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所谓差异化战略，是指为使企业产品与彩蛋有明显的区别，形成与众不同的特点而采取的一种战略。
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所谓差异化战略，是指为使企业产品与彩蛋有明显的区别，形成与众不同的特点而采取的一种战略。
A.原产品
B.竞争对手产品
C.本企业产品
D.同行业产品
正确答案：竞争对手产品
Tag：
产品
战略
彩蛋
时间：2024-06-25 12:35:11
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美国P&；G公司二战后推出“汰涤”牌洗衣粉获得成功，50年代又推出“快乐”牌洗衣粉，这种品牌战略是彩蛋。
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通过外部环境分析，企业可以解决“应该做什么？”的问题。
相关答案
1.
电视机制造企业兼并显像管制造企业，这种一体化类型属于彩蛋。
2.
在成熟产业中选择竞争战略时，如果是大批量生产则采用彩蛋战略较好。
3.
企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。
4.
企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。
5.
对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。
6.
笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。
7.
自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。
8.
人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。
9.
内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。
10.
绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。
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1.
外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。
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好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。
3.
26～44岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段，这一阶段最重要的任务，就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。
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影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。
5.
大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。
6.
笔试是最为常用的一种甄选方法，但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题，特别是工作履历的真实性。
7.
人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成，大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。
8.
对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。
9.
工作轮换是脱岗培训的一种类型。
10.
在竟聘者自身条件接近的情况下，可以优先考虑“内升”。