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对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。
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对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
职工
类别
员工
时间：2024-06-25 12:34:51
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笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。
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自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。
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人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。
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内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。
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外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。
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好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。
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26～44岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段，这一阶段最重要的任务，就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。
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影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。
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大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。
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笔试是最为常用的一种甄选方法，但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题，特别是工作履历的真实性。
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工作轮换是脱岗培训的一种类型。
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