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对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。
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对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
主观性
咨询机构
上级
时间：2024-06-25 12:34:33
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工作轮换是脱岗培训的一种类型。
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人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成，大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。
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在竟聘者自身条件接近的情况下，可以优先考虑“内升”。
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某商店的某售货员长期以来服务态度不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价，这种事情可借助于何类措施来避免？
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从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？
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脱岗培训的常用方式有（）。
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形象吸引力是一个人与他人交往过程中将对方注意力引到自己方面来的一种心理影响力，即吸引人，引起别人的注意。
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整体形象设计主要包括个人形象、群体形象（含城市形象、国家形象）和以人为核心的外在景观。
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广义的美感泛指（）。
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整体形象是指能引起人的思想、情感或审美活动的个人形态或是姿态，它是一个人内在素养的外在表现。
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形象设计是针对人的需要所进行的一种实用与审美完美结合的一种行为，是材料、技术与艺术的融合体现。
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整体形象设计是研究人的外观与造型的视觉传达设计，是艺术与设计的交叉学科，又称为整体形象塑造。
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设计就是根据一定要求，对某项工作预先制定图样或方案。
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公元15世纪至16世纪是（）。
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（）又称审美，使审美主体"发现、选择、感受、体验、判断、评价美和创造美的实践和心理活动”。
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（）是指人的身体外形的美。
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整体形象设计图的内容包括整体形象效果图、头面部的发型和化妆效果图、创意说明三个方面。
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整体形象设计是通过对主体原有的不完善形象进行改造或重新构建，来达到有利于主体的目的。
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狭义的美感泛指（）。
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整体形象设计的要素包括以下几个方面：体型要素、发型要素、化妆要素、服装款式要素、饰品配件要素、个性要素、心理要素、文化修养要素。
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形象观察，是设计师根据设计主题和题材仔细查看设计对象的外貌特征，获得初步资料的过程，包括身高、体型、头型、五官、肤色等。
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设计对象的身型比例分析是指身高、体型、三围尺寸，以及人体的轮廓给人的视觉印象等。