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笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。
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笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
悟性
笔试
求职者
时间：2024-06-25 12:34:49
上一篇：
自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。
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对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。
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人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。
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内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。
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绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。
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外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。
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好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。
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26～44岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段，这一阶段最重要的任务，就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。
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影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。
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大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。
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笔试是最为常用的一种甄选方法，但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题，特别是工作履历的真实性。
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人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成，大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。
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对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。
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工作轮换是脱岗培训的一种类型。
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在竟聘者自身条件接近的情况下，可以优先考虑“内升”。
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某商店的某售货员长期以来服务态度不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价，这种事情可借助于何类措施来避免？
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从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？
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脱岗培训的常用方式有（）。
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形象吸引力是一个人与他人交往过程中将对方注意力引到自己方面来的一种心理影响力，即吸引人，引起别人的注意。
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整体形象设计主要包括个人形象、群体形象（含城市形象、国家形象）和以人为核心的外在景观。
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广义的美感泛指（）。
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整体形象是指能引起人的思想、情感或审美活动的个人形态或是姿态，它是一个人内在素养的外在表现。