首页
根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是（）
A.生活型薪酬体系
B.职能型薪酬体系
C.综合型薪酬体系
D.职位型薪酬体系
正确答案：D
Tag：
薪酬
体系
生活型
时间：2024-06-25 10:31:38
上一篇：
人列属于法定休假日的有（）
下一篇：
将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了（）
相关答案
1.
适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是（）
2.
以下项目中属于薪酬的构成内容的是（）
3.
薪酬调查常用的方法（）
4.
下列属于直接薪酬的有（）
5.
一般说来，薪酬预算的方法主要有（）
6.
递延薪酬包括（）
7.
目标―手段”法属于KPI分解思路中的（）
8.
关键绩效指标一般可分为几个层级
9.
下面不适合作为员工考评内容的是（）
10.
在图尺度评价量表法中，评分者的主观判断可能会偏松或者偏紧，并由此导致比较大的评价误差。混合标准量表法就是为了克服这种主观误差而设计的。混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
热门答案
1.
分析被评估者的要求与能力的是（）
2.
德尔斐法包含的理念是（）
3.
下列属于跨职能标杆系统的是（）
4.
员工追求的指挥棒是（）
5.
在绩效管理中起决定性作用的角色是（）
6.
适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
7.
在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）
8.
管理者倾向给员工打高分，容易出现（）
9.
对绩效进行评价的维度指的是（）
10.
在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）