首页
适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是（）
A.薪酬冻结
B.延缓提薪
C.调整薪酬构成
D.控制间接薪酬支出
正确答案：D
Tag：
薪酬
目的
开支
时间：2024-06-25 10:31:37
上一篇：
以下项目中属于薪酬的构成内容的是（）
下一篇：
人列属于法定休假日的有（）
相关答案
1.
薪酬调查常用的方法（）
2.
下列属于直接薪酬的有（）
3.
一般说来，薪酬预算的方法主要有（）
4.
递延薪酬包括（）
5.
目标―手段”法属于KPI分解思路中的（）
6.
关键绩效指标一般可分为几个层级
7.
下面不适合作为员工考评内容的是（）
8.
在图尺度评价量表法中，评分者的主观判断可能会偏松或者偏紧，并由此导致比较大的评价误差。混合标准量表法就是为了克服这种主观误差而设计的。混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
9.
分析被评估者的要求与能力的是（）
10.
德尔斐法包含的理念是（）
热门答案
1.
下列属于跨职能标杆系统的是（）
2.
员工追求的指挥棒是（）
3.
在绩效管理中起决定性作用的角色是（）
4.
适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
5.
在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）
6.
管理者倾向给员工打高分，容易出现（）
7.
对绩效进行评价的维度指的是（）
8.
在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）
9.
其成员不再依赖于一个看得见摸得着的办公场所而工作，而是就职于一个虚拟的空间，主要依赖于现代通信与信息技术进行合作的团队是（）
10.
绩效管理动员是对公司人员的一种（）