首页
（）是指企业根据购买者对产品或服务的感知价值来制定价格。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
（）是指企业根据购买者对产品或服务的感知价值来制定价格。
A.感知价值定价法
B.价值定价法
C.需求差异定价法
D.随行就市定价法
正确答案：A
Tag：
价值
随行就市
差异
时间：2024-06-23 10:41:42
上一篇：
尾数定价的目的是使人感觉价廉且计价精确，因而对需求价格弹性小的商品意义不大。
下一篇：
产品的5个层次包括（）。
相关答案
1.
对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
2.
现代企业中，越来越多的情况是把培训作为已种（）的手段。
3.
一般来说，骨干员工在总体上占员工总数的（）
4.
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）
5.
对于下列哪一类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧？（）。
6.
培训课程设计的最大特点是（）
7.
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。
8.
以下关于在职培训说法错误的是（）
9.
在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。
10.
在制定人力资源培训开发长期计划时，对人力资源培训开发预算的估算不应该考虑（）。
热门答案
1.
在培训需求信息的调查中，（）一方面让他们积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。
2.
讲授法的最大优点是（）
3.
员工培训与开发的最终目的是（）
4.
企业要有计划、有系统地开展员工培训活动，必须制定员工发展规划。
5.
企业培训工作具有（）
6.
人的大脑开发是永远止境的。
7.
新员工培训的一般程序为：部门层次的培训-概况介绍-企业层次的培训-参观。
8.
在职业生涯发展的不同阶段职业发展的重点与内容不同正确。
9.
企业培训涉及企业和员I这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。
10.
员工培训是企业的一种（）行为，和其他投资-样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。