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培训课程设计的最大特点是()
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培训课程设计的最大特点是()
A.适应学习者需求
B.具体性
C.功利性和时效性
D.针对性
正确答案:A
Tag:
具体性
时效性
学习者
时间:2024-06-23 10:41:32
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企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有()。
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对于下列哪一类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧?()。
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以下关于在职培训说法错误的是()
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在职培训的优点是它比较省钱,受训者边干边学,不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习,因为受训者边干边学习,不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。
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在制定人力资源培训开发长期计划时,对人力资源培训开发预算的估算不应该考虑()。
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在培训需求信息的调查中,()一方面让他们积极参与培训工作;另一方面也可以与他们建立良好的关系,对往后的执行有所帮助。
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讲授法的最大优点是()
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员工培训与开发的最终目的是()
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企业要有计划、有系统地开展员工培训活动,必须制定员工发展规划。
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企业培训工作具有()
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人的大脑开发是永远止境的。
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新员工培训的一般程序为:部门层次的培训-概况介绍-企业层次的培训-参观。
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在职业生涯发展的不同阶段职业发展的重点与内容不同正确。
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企业培训涉及企业和员I这两个主体,他们参与培训的目的是相同的。
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员工培训是企业的一种()行为,和其他投资-样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。
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受训学员的态度影响培训效果的转化层次。
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在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括()。
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提高企业竞争力最理想和最根本的方法是()
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对企业内部培训师的管理,应该遵照实行()
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以下关于培训费用的说法,错误的是()。
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访谈法的优点是()
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培训机构与培训师应是()