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通过控制，管理成为周而复始、不断循环的过程；通过创新，管理过程表现为这个循环的螺旋上升。
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通过控制，管理成为周而复始、不断循环的过程；通过创新，管理过程表现为这个循环的螺旋上升。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
江开
过程
周而复始
时间：2024-06-14 22:08:12
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下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，正确的是（）
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关于SWOT分析法，下列说法正确的是（）。
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某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几个工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”，可以认为，姚主任把他手下的工人都看作是（）
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中国古代先哲的顺道无为、重人求和、预谋慎战、依法治理思想，虽然大多涉及宏观层面的国家和社会治理，但对当今微观组织的管理仍可提供重要的启迪。
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描述人的活动的任何文字材料，只要我们用心去读，都有可能让我们收获管理的启迪。
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组织文化一旦形成，对组织成员的行为影响就会是持续的、普遍的，而且是高成本的。
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决策者在对各个方案进行比较分析后，选择能够最大限度地实现目的和目标的方案。
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行为决策学派认为决策是一个选优过程，所以决策结果是基于已有资源背景下寻求利润最大化。
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头脑风暴法的特点是倡导创新思维。时间一般在2-3小时，参加人7-8人为宜。
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著名管理学家彼得?德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。
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组织结构是组织中正式确定的，使工作任务得以分解、组合和协调的框架体系。
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组织文化的功能包括凝聚功能、激励功能、导向功能、辐射功能和检验功能。
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传统人事管理中，主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断。
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一般来说，机械式组织适用于外部环境相对稳定的情况，而有机式组织则适用于外部环境不稳定的情况。
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人员配备，一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，既包括组织管理岗位的人员配备，也包括非管理岗位的人员配备。
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组织文化具有独特性、长期性、可塑性、精神性、系统性、相对稳定性、融合性等基本特征。
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精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。
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如同文化一样，组织文化的结构层次有三个：潜层次文化、表层文化、显层文化。
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领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质，并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上。
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亨利?明茨伯格提出了领导角色理论，他认为企业家的角色是10种角色中最显著的一种角色，也是管理者权力最明显的表现。
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非动机性行为则是人在无意识状态下进行的无目的活动，但是属于激励理论研究的范畴。
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期望理论的涵盖面太广，内涵比较笼统，且忽略了对个体行为意志的考虑，故其适用范围有一定的局限性。