首页
群体冲突未必是坏事，冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
群体冲突未必是坏事，冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
群体
冲突
坏事
时间：2024-06-12 20:55:05
上一篇：
决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。
下一篇：
工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的，因此具有绝对的可靠性。
相关答案
1.
群体压力是由外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的在感受。
2.
个体采取与自己通常行为方式不一致的行为，一般应作内部归因。
3.
群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。
4.
德尔文法使匿名会议式的决策模式。
5.
阿尔德弗的ERG理论认为，只有低层次的需要基本满足后，才会出现高层次的需要。
6.
在一定条件下，非正式群体有可能转化为正式群体。
7.
流言是在群体中广为传播却未经证实的消息，其社会影响主要是消极的。
8.
异质群体更适于发挥不同个体的创造性和各成员之间的互补性。
9.
综合部门管理代表上级意图对各部门的具体工作实行干预。
10.
人际关系是一种社会资源，可以用它换取诸多利益。
热门答案
1.
亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。
2.
社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效。
3.
激励是通过满足个体或群体的某些需要，激发其工作动机，促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。
4.
诱因是推动个人进行活动或采取行为的内部原因或动力。
5.
问题解决型团队对于工作的结果要承担全部责任。
6.
强化理论认为强化可以塑造行为，强调控制行为的因素是外部强化物。
7.
赫兹伯格的激励－保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。
8.
我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。
9.
团体建设包括角色分配、成员的塑造、信任感的建立、团队精神的培养等重要内容。
10.
团队成员之间的技能差别不是有意识选择的。