首页
综合部门管理代表上级意图对各部门的具体工作实行干预。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
综合部门管理代表上级意图对各部门的具体工作实行干预。
A、正确
B、错误
正确答案:A
Tag:
各部门
意图
上级
时间:2024-06-12 20:54:55
上一篇:
人际关系是一种社会资源,可以用它换取诸多利益。
下一篇:
异质群体更适于发挥不同个体的创造性和各成员之间的互补性。
相关答案
1.
亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。
2.
社会组长指个人在群体环境中,由于他人在场而感到局促不安,从而降低工作绩效。
3.
激励是通过满足个体或群体的某些需要,激发其工作动机,促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。
4.
诱因是推动个人进行活动或采取行为的内部原因或动力。
5.
问题解决型团队对于工作的结果要承担全部责任。
6.
强化理论认为强化可以塑造行为,强调控制行为的因素是外部强化物。
7.
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。
8.
我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。
9.
团体建设包括角色分配、成员的塑造、信任感的建立、团队精神的培养等重要内容。
10.
团队成员之间的技能差别不是有意识选择的。
热门答案
1.
组织行为学就是管理心理学。
2.
顺从的一种典型表现形式是权利服从。
3.
空间上彼此接近的部分易被作为整体来感知。
4.
研究组织的运行及其规律的学科是管理学。
5.
人的行为具有适应性、可控性、多样性、动态性的特点。
6.
新颖、复杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度。
7.
领导决策科学化是决策民主化的重要保证。
8.
除了少数重大问题由领导者做出决策外,一般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导。
9.
霍兰德认为一个人的职业是否成功,是否稳定,是否顺心如意,在很大程度上取决与其个性类型和工作条件之间的适应情况。
10.
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。