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赫兹伯格的激励－保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。
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赫兹伯格的激励－保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
因素
工人
理论
时间：2024-06-12 20:54:47
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我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。
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强化理论认为强化可以塑造行为，强调控制行为的因素是外部强化物。
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团体建设包括角色分配、成员的塑造、信任感的建立、团队精神的培养等重要内容。
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团队成员之间的技能差别不是有意识选择的。
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组织行为学就是管理心理学。
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顺从的一种典型表现形式是权利服从。
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人的行为具有适应性、可控性、多样性、动态性的特点。
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新颖、复杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度。
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领导决策科学化是决策民主化的重要保证。
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除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导。
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