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组织目标设置的合理性是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志。
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组织目标设置的合理性是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
组织
合理性
有效性
时间：2024-06-12 20:38:53
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幽默是领导者的必备特质。
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组织行为学家的结论大多数情况下不是来自于实验室试验的数据，而是来自现实的组织及其行为。
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马斯洛的需要层次理论告诉我们，只有未满足的需要才会对人产生激励作用。
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尺寸、空间越大，则越不容易引起人的注意、重视。
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在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所具备的心理特征称为能力。
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专制型领导下的职工满足感低，民主型领导下的员工满意度高。
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人们在认识事物时，往往不将认识对象看成是有连续性的事物。
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人们在认识事物时，往往将认识对象看成是有连续性的事物。
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心理学家证明，同时使用从众和顺从两种控制策略比单一使用一项效果要好。
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影响个性形成的因素不包括遗传因素。
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社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉。
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倾听能力是与生俱来、后天不可改变的。
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组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用。
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与勇敢者为伍，会凭空生出许多勇气和力量，这就是暗示的作用。
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上行沟通是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。
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根据马斯洛的需要层次理论，组织应善于发现每个员工的有时需要，并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。
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倾听与交谈同样重要。
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群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。