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应用期望值准则的判断标准都是以最大期望值所对应的方案为最佳方案。
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应用期望值准则的判断标准都是以最大期望值所对应的方案为最佳方案。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
期望值
方案
准则
时间：2024-06-12 09:49:38
上一篇：
最大可能准（原？）则是从各状态中选择一个概率最大的状态来进行决策。这样实质上是将风险型决策问题当作确定型决策问题来对待。
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用期望值作为决策准则的根本条件是（）。
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期望值准则就是把每个策略方案的损益值视为离散型随机变量，求出它的期望值，并以此作为方案比较选优的依据。
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以下（）不属于组织中常用的报酬要素。
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有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会，这说明了（）的激励作用。
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在总薪酬战略下的薪酬构成中，基本薪酬更强调（）。
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在技能薪酬体系适用的工作类型中，（）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。
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销售人员的工作特征不包括（）。
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在企业面临的三大市场中，（）决定了企业所支付薪酬水平的下限。
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企业之所以重视薪酬比较比率，是因为它是一种很好的（）管理工具。
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某薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，则该薪酬等级的变动比率是（）。
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（）不属于法定福利。
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有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会，这说明（）更具有激励作用。
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外派员工的薪酬构成一般不包括（）。
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（）是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
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（）的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。
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专业技术人员的双重职业发展通道是指，其可以谋求以下（）不同的晋升路线。
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在劳动力市场上，供需双方相互作用的结果主要表现为（）。
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利润分享计划的缺点是（）。
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下列对职位薪酬体系描述正确的是（）。
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弹性福利计划的选择受到以下因素的制约（）。
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以下（）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础。