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以下（）不属于组织中常用的报酬要素。
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以下（）不属于组织中常用的报酬要素。
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作年限
正确答案：B
Tag：
报酬
要素
技能
时间：2024-06-12 09:49:35
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有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会，这说明了（）的激励作用。
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期望值准则就是把每个策略方案的损益值视为离散型随机变量，求出它的期望值，并以此作为方案比较选优的依据。
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在总薪酬战略下的薪酬构成中，基本薪酬更强调（）。
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在技能薪酬体系适用的工作类型中，（）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。
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销售人员的工作特征不包括（）。
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在企业面临的三大市场中，（）决定了企业所支付薪酬水平的下限。
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企业之所以重视薪酬比较比率，是因为它是一种很好的（）管理工具。
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某薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，则该薪酬等级的变动比率是（）。
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（）不属于法定福利。
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有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会，这说明（）更具有激励作用。
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外派员工的薪酬构成一般不包括（）。
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（）是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
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（）的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。
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专业技术人员的双重职业发展通道是指，其可以谋求以下（）不同的晋升路线。
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在劳动力市场上，供需双方相互作用的结果主要表现为（）。
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利润分享计划的缺点是（）。
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下列对职位薪酬体系描述正确的是（）。
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弹性福利计划的选择受到以下因素的制约（）。
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以下（）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础。
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福利的独特价值在于（）。
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所有企业薪酬管理体系应同时实现的三大目标是（）。
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一个完整的薪酬结构包括（）。