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企业之所以重视薪酬比较比率，是因为它是一种很好的（）管理工具。
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企业之所以重视薪酬比较比率，是因为它是一种很好的（）管理工具。
A.薪酬成本
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬差距
正确答案：B
Tag：
薪酬
比率
管理工具
时间：2024-06-12 09:49:29
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某薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，则该薪酬等级的变动比率是（）。
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在企业面临的三大市场中，（）决定了企业所支付薪酬水平的下限。
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（）不属于法定福利。
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有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会，这说明（）更具有激励作用。
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外派员工的薪酬构成一般不包括（）。
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（）是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
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（）的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。
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专业技术人员的双重职业发展通道是指，其可以谋求以下（）不同的晋升路线。
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在劳动力市场上，供需双方相互作用的结果主要表现为（）。
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利润分享计划的缺点是（）。
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下列对职位薪酬体系描述正确的是（）。
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弹性福利计划的选择受到以下因素的制约（）。
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以下（）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础。
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福利的独特价值在于（）。
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所有企业薪酬管理体系应同时实现的三大目标是（）。
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一个完整的薪酬结构包括（）。
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战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有（）。
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绩效奖励计划的局限性在于（）。
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关于宽带型薪酬结构的特征和作用描述准确的是（）。
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大企业所支付的薪酬水平较高的原因主要是（）。
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关于传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（）。
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影响员工的保留工资水平的因素包括（）。