首页
()就是根据酒店的战略要求而精心设计的绩效指标体系。
精华吧
→
答案
→
网课
()就是根据酒店的战略要求而精心设计的绩效指标体系。
A、平衡计分卡
B、关键分析法
C、目标分解法
D、岗位分析法
正确答案:平衡计分卡
Tag:
解法
指标体系
绩效
时间:2024-04-22 16:50:16
上一篇:
360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为()
下一篇:
以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是()
相关答案
1.
在下述情形中,最容易体现出绩效评估的晕轮效应的是()
2.
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式
3.
绩效评价结果的反馈是为了()
4.
绩效考核的标准应当明确,下列不符合这一原则的是()
5.
在财务共享的采购应付共享中,以下哪些选项属于大宗物资采购中的B类物资()
6.
允带被电子占据的情况有
7.
常见的资金集中管理模式有()
8.
有外力作用时,对电流贡献不为零的允带有
9.
企业的专门借款费用在工程已达到预定可使用状态后的借款费用应计入()。
10.
关于电子有效质量,下列说法正确的有
热门答案
1.
固定资产新增业务进入财务共享中心后由()进行共享后业务处理?
2.
关于同一半导体中的载流子电子,下列说法正确的有
3.
在T=0K时,半导体的导带和价带被电子占据的情况是
4.
固定资产管理的登录端口是轻量端的是()?
5.
RPA的应用领域有哪些?()
6.
共享中心业务质量评价指标包括哪些?()
7.
人体标准解剖学姿势,对手的正确描述是()
8.
对数字域频率而言,正弦序列和复指数序列都是周期的。
9.
下面关于变量的描述中,不正确的是
10.
为降低幼儿期乳牙龋病发病率,应多鼓励儿童食用的食物是