人力资源与其他资源的本质区别在于（）。
人力资源与其他资源的本质区别在于（）。
A、人力资源生成过程具有时代性
B、人力资源具有能动性
C、人力资源的开发具有持续性
D、人力资源具有高增值性
正确答案：人力资源具有能动性
- 上一篇：下面哪一项不是人力资源的特点（）。
- 下一篇：人力资源质量衡量指标不包括（）。
相关答案
- 1.挪威1900年到1995年的统计测算表明，对固定资产、普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1%，则与其相对应的社会生产量分别增加0.2%、0.76%和1.8%。这体现了人力资源具有（）。
- 2.对个体而言，他的体力会因为使用而不断增强，他的知识、经验和技能也会因为不断使用而更有价值。这体现了人力资源具有（）。
- 3.人心情好时工作效率高，心情不好时工作效率低。体现了人力资源具有（）。
- 4.提出了一整套较为系统的人力资本理论框架，被称为人力资本理论的集大成者的是（）。
- 5.比较系统、全面地提出了人力资源发展的理论以及人力资源对经济增长和社会丰裕的巨大意义，奠定了人力资源管理的基础，被公认为“人力资本理论之父”的是（）。
- 6.依据人力资本理论的观点，人力资本的获取或人力资本存量的增加必须经由有意识地对人力资本的才能形成（）
- 7.人力资源管理的职能不包括（）。
- 8.是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。（）
- 9.以下可以成为潜在人力资源构成部分的有（）。
- 10.对一个国家而言，影响其人力资源数量的主要内容有（）。