首页
人心情好时工作效率高，心情不好时工作效率低。体现了人力资源具有（）。
精华吧
→
答案
→
网课
人心情好时工作效率高，心情不好时工作效率低。体现了人力资源具有（）。
A、能动性
B、时效性
C、可变性
D、可开发性
正确答案：可变性
Tag：
可变性
开发性
人心
时间：2024-04-19 11:11:27
上一篇：
提出了一整套较为系统的人力资本理论框架，被称为人力资本理论的集大成者的是（）。
下一篇：
对个体而言，他的体力会因为使用而不断增强，他的知识、经验和技能也会因为不断使用而更有价值。这体现了人力资源具有（）。
相关答案
1.
比较系统、全面地提出了人力资源发展的理论以及人力资源对经济增长和社会丰裕的巨大意义，奠定了人力资源管理的基础，被公认为“人力资本理论之父”的是（）。
2.
依据人力资本理论的观点，人力资本的获取或人力资本存量的增加必须经由有意识地对人力资本的才能形成（）
3.
人力资源管理的职能不包括（）。
4.
是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。（）
5.
以下可以成为潜在人力资源构成部分的有（）。
6.
对一个国家而言，影响其人力资源数量的主要内容有（）。
7.
人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（）。
8.
以下属于人力资源一般性质的有（）。
9.
人力资本投资的形式主要包括（）。
10.
负责对物料取样、检验、留样的部门是：
热门答案
1.
批生产记录应按什么归档
2.
药品生产的特点不包括
3.
下列对退货商品处理措施正确的是
4.
仓库物料管理不合格常用色标是
5.
药品生产质量管理规范的缩写为
6.
与GMP的规定不相符的有
7.
药品生产企业的生产人员，应当建立健康档案，以下正确的是
8.
批生产纪录在填写过程中
9.
不得委托生产：
10.
第四十七章肾衰竭病人的护理1、急性肾损伤病人维持期，此期一般会持续最长时间