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影片中的通灵者并不能真的和死者的灵魂对话
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影片中的通灵者并不能真的和死者的灵魂对话
正确答案：错误
Tag：
死者
灵魂
时间：2024-04-02 14:20:04
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公司内HRM在直线经理和HR部之间，以及HR部内部不同岗位之间的分工，统称为人力资源管理的垂直分工。（）
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所有的事务性工作和运营类工作都适合纳入HRSSC进行处理，CoE和BP不需要处理事务性工作。（）
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职能导向的人力资源管理组织模式好处是，它可以把每一份HR工作做得特别的精细，但是相应的缺点就是服务功能比较弱化，工作内容对外无法形成价值。（）
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HRSSC发挥高效率的原因是将复杂的业务流程标准化，处理成“流线型”，而不是按照模块划分工作任务。（）
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HR三支柱是对传统人力资源管理职能模块的颠覆式创新，意味着人力资源工作人员不再按照职能模块进行分工。（）
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当企业准备迅速从传统人力资源管理模式向HRSSC模式转变，可以采取的路径是一边设计流程，同时将流程集中至共享中心。（）
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集团化企业可以随意安排全球共享服务中心和区域共享服务中心。（）
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HRBP是进驻业务部门的人力资源管理者，是人力资源通才。（）
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在制定HRSSC选址决策时，企业应重点关注人才、基础设施和业务形态等因素，初期应尽量靠近总部，发展平稳后再迁移至其他地区。（）
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未来HRSSC不仅聚焦于标准化的行政性事务，还会挖掘和分析数据，提供咨询建议。（）
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按照流程设定HRSSC的组织机构与岗位的最大优点是标准高效。（）
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人才服务只针对员工本人，只和工作相关（）
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HRSSC是劳动争议处理的责任人，决策人和费用的承担者（）
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HRSSC的市场化是一个大趋势，但能否顺利推行取决于HRSSC的盈利能力。（）
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所有城市的落户，均为个人向政府申请办理即可，无需企业参与（）
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如遇劳动争议必须外聘律师（）
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HRSSC的人员构成主要是事务处理人员，不需要专家与高级咨询顾问来任职。（）
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内部市场化模式和外部市场化模式对于HRSSC的产品和服务要求是相同的。（）
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AI智能客服具有7X24小时服务、无需排队等候、及时回复响应的优势，所有可以完全替代人工坐席（）
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HRSSC促使人力资源工作者的定位从管理者转为“服务员”的角色。（）