C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

D、被依法追究刑事责任的。

6、以下属于非过错性辞退的情形有（）。ABC

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D、劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的。

7、有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（）ABCD

A、依照企业破产法规定进行重整的。

B、生产经营发生严重困难的。

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

8、企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。ABC

A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

B、与本单位订立无固定期限劳动合同的。

C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

D、女职工。

9、女职工生育享受不少于90天的产假。x

10、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。√

第四章章节测试

1、劳动合同协议变更的程序不包括（）。D

A、预告变更要求

B、按期作出答复

C、签订书面协议

D、采用口头形式也可以

2、用人单位不得安排女职工在经期从事（）以上体力劳动强度的劳动。C

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

3、以下说法错误的是（）。A

A、单位必须为女职工建立女职工卫生室

B、女职工较多的单位，应建立孕妇休息室

C、用人单位应妥善解决女职工在生理卫生方面的困难

D、用人单位应妥善解决女职工在哺乳方面的困难

4、甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有（）。ABCD

A、甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任

B、用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任

C、甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果

D、用人单位负全部举证责任

5、以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（）。ABCD

A、用人单位根据生产、工作的具体情况安排

B、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排

C、一般不跨年度安排

D、职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

6、以下属于工资的特点的是（）。ACD

A、工资以劳动关系为基础

B、工资以劳务关系为基础

C、工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合

D、工资具有动态调整的特点

7、因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。√

8、每周实行6天工作制，多出的一天是加班。x