首页
晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
误差
不好
员工
时间：2024-03-21 21:48:33
上一篇：
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。（）
下一篇：
福利一般具有普惠性。（）
相关答案
1.
根据员工的资历来调整薪酬的是（）。
2.
绩效管理应根据外部市场环境和竞争态势的变化不断做出调整。（）
3.
绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（）
4.
员工的生育保险费由其所在单位缴纳，员工不缴纳生育保险费。（）
5.
员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（）。
6.
绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。
7.
背景综述：
8.
限制性股票属于（）。
9.
下列选项中属于我国规定的法定社会保险的是（）。
10.
绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）。
热门答案
1.
从财务、内部运营、客户、学习与成长四个方面考核绩效的方法，被称作（）。
2.
（）是根据员工的工作成果来衡量绩效的。
3.
职位分析问卷法的操作过程与关键控制点是什么？
4.
薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能。
5.
组织支付的劳动力费用的人均值可以用（）来表示。
6.
管理者扮演教授技能的老师，按照员工的理解能力和基础知识水平，因人施教，在传达自己对员工绩效评价的同时，启发员工积极思考，对存在的问题提出分析意见和解决方法。此种绩效反馈方式称为（）。
7.
运用工作日志法进行工作分析，流程方便、简捷、易于操作。（）
8.
管理者对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。
9.
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。
10.
工作评价是多因素的定量评价系统，因而工作评估因素是该系统的主要构成要素。（）