试比较不同政治制度条件下企业文化的相同点与不同点。

正确答案：1、不同政治制度条件下企业文化的差别企业文化与政治制度相适应，不同政治制度条件下的企业文化也千差万别。这里我们主要比较一下欧美和日本等资本主义制度下的企业文化与我国社会主义制度条件下的企业文化的差别。（1）资本主义制度下德国的企业文化德国的企业文化观最早源于1914年R（）戴特策的《经营科学》，该书提出了“人本位”的经营理念，主张把企业作为一种经济的、社会的存在主体进行考察，而在劳动共同体中特别强调人的因素。德国的企业文化明显带有理性的色彩，在实践中比较重视员工的职业培训，重视参与管理，重视调动人的劳动积极性。（2）资本主义制度下美国的企业文化美国企业文化的理论源泉是泰勒的科学管理理论。而美国企业文化的发展又是与其政治制度、社会文化紧密相连的。美国政治上崇尚自由、平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对美国企业文化产生了巨大影响。美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业的组织管理中突出强调对人的尊重和信任；注重个人能力，一般决不轻易否定别人，员工提了合理化建议，立刻进行试验；在工作方法上不谋求一律，强调自主精神；强调保护个人隐私权。这种对个人的尊重和信任也表现在对顾客的态度上，充分尊重顾客，把顾客利益放在第一位。另外，美国法律上所体现的理性精神对企业文化也产生了深刻影响。