首页
马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。()
A、正确
B、错误
正确答案:A
Tag:
类别
人力资源
组织
时间:2024-03-19 13:56:39
上一篇:
下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是()。
下一篇:
马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律,以此推测未来的人事变动规律。()
相关答案
1.
依据面试营造气氛的不同,分为压力面试与()。
2.
()能够从众多员工中迅速得到信息,节省时间和人力,费用低。
3.
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。
4.
()是组织人力资源管理的重要基础,也是人力资源管理各项工作的起点。
5.
马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。()
6.
()是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
7.
评价中心的核心技术为(),主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言(演讲)等。
8.
在分析关键业绩指标时,应将“预算执行”列入到()中。
9.
下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是()。
10.
供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。()
热门答案
1.
工作流程中不可分解的最小单元指的是()。
2.
下列选项中属于工作分析的核心阶段是()。
3.
()是招聘总成本与实际录用人数之比。
4.
()具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
5.
下列选项中属于工作分析的主要原则的有()。
6.
哈克曼和奥尔德姆提出了()。
7.
定岗、定编、定员要以()为导向。
8.
()是组织获得人力资源的基本途径。
9.
根据招聘人员的来源渠道不同,招聘可以分为内部招聘和()。
10.
()适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。