首页
考评使用表格的再检验不包括（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
考评使用表格的再检验不包括（）
A、考评指标相关性检验
B、考评标准准确性检验
C、考评标准相关性检验
D、考评表格的复杂简易程度检验
正确答案：C
Tag：
相关性
表格
标准
时间：2024-03-18 20:26:44
上一篇：
关于360度反馈评价，错误的理解是（）
下一篇：
缺勤一般分为（）
相关答案
1.
加权选择量表法的优点不包括（）
2.
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）
3.
下级评价更广泛用于（）
4.
在绩效考评中，一般以（）考评为主
5.
绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）
6.
以下关于绩效考评系统说法错误的是（）
7.
科学地确定绩效考评的基础，是要做好几个方面的工作，即（）等
8.
企业制定的绩效考评指标应该符合（）的要求
9.
目标管理法的基本步骤不包括（）
10.
对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）
热门答案
1.
对员工评估实施有效管理的第一步就是（）。
2.
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评
3.
绩效管理需要考察员工的（）
4.
能力是客观存在的，，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异，可以（）。
5.
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的几种方法包括（）
6.
酒店的服务生适合采用（）的绩效考评
7.
以下关于考评方法的说法正确的是（）
8.
下列关于目标管理法的描述不正确的是（）。
9.
发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
10.
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。