首页
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的几种方法包括（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的几种方法包括（）
A、座谈法
B、问卷调查法
C、查看工作记录法
D、总体评价法
E、关键事件法
正确答案：ABCD
Tag：
问卷调查
绩效
有效性
时间：2024-03-18 20:26:28
上一篇：
酒店的服务生适合采用（）的绩效考评
下一篇：
能力是客观存在的，，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异，可以（）。
相关答案
1.
以下关于考评方法的说法正确的是（）
2.
下列关于目标管理法的描述不正确的是（）。
3.
发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
4.
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。
5.
绩效考评的特征法不包括（）
6.
KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
7.
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
8.
考评的时间没有固定标准，长短均可。
9.
各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。
10.
设备在使用过程中产生的磨损称为（）。
热门答案
1.
现代市场经济的一般特征（）
2.
市场经济条件下社会保障体系的功能
3.
强化社会诚信的措施（）
4.
狭义的技术是指（）。
5.
个体经济可以分为：
6.
市场规则的主要内容有
7.
.改革税收制度，建立新型的税收体系必须
8.
成本利润率是指年度利润总额同年度平均企业资金总额之比。（）
9.
以机器大工业为标志的物质技术装备起来的现代经济部门，在整个国民经济中取得统治地位的过程。（）
10.
现代企业制度主要内容是（）。