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在绩效考评中，一般以（）考评为主
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在绩效考评中，一般以（）考评为主
A、上级
B、同级
C、下级
D、外部人员
正确答案：A
Tag：
下级
上级
人员
时间：2024-03-18 20:26:39
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绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）
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下级评价更广泛用于（）
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以下关于绩效考评系统说法错误的是（）
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科学地确定绩效考评的基础，是要做好几个方面的工作，即（）等
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企业制定的绩效考评指标应该符合（）的要求
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目标管理法的基本步骤不包括（）
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对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）
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对员工评估实施有效管理的第一步就是（）。
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评
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绩效管理需要考察员工的（）
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能力是客观存在的，，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异，可以（）。
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下列关于目标管理法的描述不正确的是（）。
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发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
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绩效考评的特征法不包括（）
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KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
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考评的时间没有固定标准，长短均可。
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各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。