联大学堂《行政管理人力资源开发与管理（河南农业大学）》题库及答案

1、培训文化的塑造

正确答案：把握|培育|形成|明确|构筑

2、人力资源9大特性

正确答案：不可剥夺性|生物性|社会性|时效性|资本积累性

3、培训制度的框架

正确答案：制度|起草|实施|操作|修订

4、人力资源培训的目的

正确答案：环境|发展|变化|成长|需求

5、现代培训理念的内容

正确答案：动机|目标|战略|生理|心理

6、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。

正确答案：学习评估

7、简述培训体系的界定。

正确答案：培训|体系|界定|开发|预算

8、企业培训的支持部门是（）

正确答案：后勤保障部门

9、脱产培训不适合用于（）。

正确答案：全员培训

10、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

正确答案：自学、观察和实践

11、培训效果评估报告的内容

正确答案：摘要|项目背景|评价目的|评价方法|数据分析

12、（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

正确答案：受训人员

13、人力资源培训的意义

正确答案：组织|文化|资源|组合|凝聚力

14、培训效果评估的作用

正确答案：经验|教训|数据|支持|受益

15、企业若要进行全员培训，应采用（）

正确答案：在岗培训

16、（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证

正确答案：培训经费

17、如何提高公司内部的培训意识，以使领导重视培训，员工积极参加培训？

正确答案：培养企业内部培训意识和危机感。

18、（）是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。

正确答案：培训机构

19、企业培训课程设计中，课程设计的核心问题是（）。

正确答案：课程内容选择

20、从培训内容上看，通过自学可以掌握（）

正确答案：技能

21、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

正确答案：课程目标

22、如何提高公司内部的培训意识，以使领导重视培训，员工积极参加培训？

正确答案：培养企业内部培训意识和危机感。

23、、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

正确答案：适应性培训

24、在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括（）

正确答案：受训人员的工作效率是否提高

25、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）

正确答案：企业要建立两级培训体制

26、旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈

正确答案：循环评估模型

27、企业培训的支持部门是（）。

正确答案：后勤保障部门

28、运用面谈法收集培训需求信息的优点有

正确答案：获得员工支持、员工更深刻地认识到不足

29、在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括（）