正确答案：受训人员的工作效率是否提高

30、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

正确答案：开发成本

31、不能体现企业投入经费进行培训的效益。

正确答案：培训费增加，增强企业知名度

32、提高员工工作能力是

正确答案：培训的目标

33、企业若要进行全员培训，应采用（）。

正确答案：在岗培训

34、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

正确答案：学员自我介绍

35、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

正确答案：营运流程、管理流程

36、企业制定员工培训规划的基本前提是（）。

正确答案：培训需求分析

37、课程系列计划是以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

正确答案：目标

38、脱产培训不适合用于（）。

正确答案：全员培训

39、提高员工工作能力是（）

正确答案：培训的目标

40、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有

正确答案：员工的技能测试成绩、员工绩效考核的记录

41、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）

正确答案：企业要建立两级培训体制

42、（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。

正确答案：培训经费

43、特别任务法常用于（）。

正确答案：管理培训

44、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈

正确答案：循环评估模型

45、课程系列计划是以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

正确答案：目标

46、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称为（）。

正确答案：学员手册

47、脱产培训不适合用于（）。

正确答案：全员培训

48、）是培训管理的首要制度

正确答案：培训服务制度

49、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）

正确答案：经济、实用、有效

50、缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是（）选择的原则

正确答案：课程内容

51、头脑风暴法的关键是（）

正确答案：排除思维障碍、消除心理压力

52、高层管理人员是企业的（）

正确答案：掌舵人

53、考试适用于对（）的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。

正确答案：知识、技能

54、企业开展员工培训的最终目的是（）

正确答案：改善自身的竞争优势

55、（）又称T小组法.简称ST（SensitivityFrainiag）法

正确答案：敏感性训练

56、晋升培训是指对（）进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。

正确答案：后备人才

57、对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。

正确答案：从内部开发教师资源

58、（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。