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员工素质测评的基本原理有（）
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
正确答案：ABC
Tag：
人力资源管理
员工招聘
原理
时间：2024-02-18 21:27:58
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定量测评是采取（）的方
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把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体（）
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下列不属于面试考官在面试中的目标的是
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由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差
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员工素质测评的类型有（）
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下列属于群体决策法特点的是（）
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面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）
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结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的（）结构
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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）
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在测评中，（）测验一般是静态的
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飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为（）。
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企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为（）