首页
员工素质测评的类型有（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
员工素质测评的类型有（）
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.考核性测评
D.开发性测评
正确答案：ABCD
Tag：
人力资源管理
员工招聘
开发性
时间：2024-02-18 21:27:52
上一篇：
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）
下一篇：
由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差
相关答案
1.
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？
2.
（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
3.
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
4.
在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）
5.
面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？（（
6.
根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是（）
7.
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见
8.
“你的工作经历如何？”这是一个什么类型的面试问题？（）
9.
下列属于群体决策法特点的是（）
10.
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）
热门答案
1.
具有生动的人际互动效应的测评方法是（）
2.
结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的（）结构
3.
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）
4.
在测评中，（）测验一般是静态的
5.
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为（）。
6.
企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为（）
7.
无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（（）题目
8.
（）是按照人适其事、事宜其人的原则的
9.
PAQ的问卷包括（）等内容。
10.
人力资源需求预测通常有两种方法