首页
无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是(()题目
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是(()题目
A.排序选择型
B.资源争夺型
C.开放式
D.两难式
正确答案:D
Tag:
人力资源管理
员工招聘
题目
时间:2024-02-18 21:27:33
上一篇:
()是按照人适其事、事宜其人的原则的
下一篇:
企业员工的素质,很多人力资源管理部门也称为()
相关答案
1.
PAQ的问卷包括()等内容。
2.
人力资源需求预测通常有两种方法
3.
考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?()
4.
企业对员工的德、能、识、体的测评称为()
5.
国家公务员的选拔标准属于()
6.
类别量化与模糊量化都可以看做是()
7.
对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为()
8.
在对员工素质水平的分析评判中,以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是()
9.
笔试
10.
人力资源结构
热门答案
1.
招聘渠道中,有效性比较高的是
2.
人力资源需求预测常见的判断方有
3.
招聘成本包括
4.
就业结构
5.
结构性面试
6.
在工作分析中经常用到问卷法,问卷法的常见形式有
7.
招聘评估
8.
录用人员数量可以用以下几个数据表示
9.
劳务外派与引进
10.
外部招聘的途径包括