联大学堂《人力资源管理劳动经济学（河南师范大学）》题库及答案

1、简述学习劳动经济学的意义

正确答案：1、从宏观方面看，劳动经济问题是关系国计民生和社会安定的重大问题劳动经济学理论为政府有关决策提供科学依据。2、从微观方面看，劳动经济问题是影响企业效益、组织发展的关键性问题劳动经济学为人力资源管理决策提供理论依据。3、个人理性地认识劳动力市场的各种现象

2、公平可以从三个角度来理解：（），（），（）

正确答案：结果公平|过程公平|机会公平

3、个人偏见模型认为，歧视可能来源于（），如雇主、顾客、雇员

正确答案：个人

4、影响工资确定的内在因素包括（）

正确答案：员工的劳动和工作努力程度|职位的高低和权力的大小|技术和训练水平|工作的时间性|附加福利

5、试述中外合资经营企业终止原因

正确答案：合营期限届满|企业发生严重亏损，无力继续经营|合营一方不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营|因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失，无法继续经营|合营企业未达到其经营目的，同时又无发展前途

6、试论经济法对经济法律关系管理和保护的特点

正确答案：经济法对经济法律关系|管理和保护|保证国家意志和社会利益的实现|采用多种手段进行地管理和保护的。

7、某医学院教师王某发明了一种教学仪器“眼球仪”，获得了国家专利局授予的专利权。其后，王某与浙江某教学仪器厂订立了专利实施的许可合同。半年后，王某发现某省教学仪器公司买进的150台眼球仪与自己的发明专利完全相同，但不是上述被许可厂家生产的。经调查，这批眼球仪的制造者是南京某教学仪器厂，该厂是仿照从市场上买到的浙江某教学仪器厂的产品生产的。同时，王某还发现某大学实验室也仿制了几台眼球仪，在科研中使用。问：（1）谁侵犯了王某的专利权？为什么？（2）王某可通过什么途径请求保护自己的专利权

正确答案：在本案中，某大学的行为不视为侵权行为。因为专利法规定，专为科学研究和实验而使用有关专利的，不构成侵权|王某可以请求有关专利机关处理。有关专利管理机关接到请求后，经调查发现侵权行为属实，有权责令侵权人停止其侵权行为，并赔偿王某的损失

8、劳动边际产品

正确答案：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品

9、试论有限责任公司与股份有限公司的不同法律特征

正确答案：股东人数上不同|人合还是资合，有限重人合，股份重资合|有限为认缴资额，股份为认购股份|公司内部治理结构上有差异，对机构设置有限略松|章程自治程度不同，有限自治程度较大，股份受限制较多

10、一般均衡分析

正确答案：考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。

11、劳动的机会成本

正确答案：是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足

12、均衡分析方法

正确答案：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法