首页
职业生涯规划理论研究起始于20世纪()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
职业生涯规划理论研究起始于20世纪()。
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
正确答案:A
Tag:
职业发展与就业创业
年代
理论研究
时间:2024-02-03 16:47:42
上一篇:
丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,其中,过度搜集信息,使用信息时又顾虑重重,反复比较,当断不断,心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是
下一篇:
主要用来解决某一领域中具有专业技能,既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作,又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是
相关答案
1.
实行工作/家庭平衡计划的理论基础是
2.
建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是
3.
对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是
4.
最完整的职业生涯规划书的格式是
5.
职业锚理论的提出者是
6.
美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰?霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中,喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力的个性类型是
7.
由美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯最早提出的职业选择理论是
8.
在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于
9.
基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为
10.
完成一项活动的本领称为
热门答案
1.
美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是
2.
职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是
3.
组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想,必须依据个人及组织环境的现实来制定,从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有
4.
在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是
5.
典型的职业生涯路线呈
6.
在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平极高,也拥有很大的晋升潜力的员工属于
7.
个人职业生涯晚期所面临的最主要的问题是
8.
退休管理的核心部分是
9.
职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是
10.
在组织职业生涯管理的原则中,把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程,纳入组织的整体发展战略的原则是