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职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是
A.时间管理
B.学会进行自我生涯规划
C.认清自己
D.情绪管理
正确答案:D
Tag:
职业发展与就业创业
职业生涯
生涯规划
时间:2024-02-03 16:47:20
上一篇:
在组织职业生涯管理的原则中,把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程,纳入组织的整体发展战略的原则是
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退休管理的核心部分是
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主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等的资本称为
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在个人职业生涯开发策略中,个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为
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职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即资源和
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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业的阶段是
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个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为
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个人将理想与实际相结合,真正地了解自己,运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处,在“衡外情,量己力”的情形下,设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为
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个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的
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在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道,别人知道的部分称为
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工业经济时期职业规划的主要模式是
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适合作为日常警示使用的职业生涯规划书的格式是
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针对在现有条件下可以达成的职业目标,动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是
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同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和称为
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希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是
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在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系,寻找到结合点,从而实现个人利益与组织利益的整合,实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的
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职业生涯规划的核心是
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在职业生涯管理中,最大的、最持久的动力是
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个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为
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在自己无法实现理想,也没有相近的职业可以选择的情况下,先选择一个职业投入工作,等待机会,以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是
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一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”,为组织所接纳的阶段是职业生涯的
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根据指导关系的形成方式,可将导师制类型分为