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职业锚理论的提出者是
A.帕森斯
B.佛隆
C.施恩
D.霍兰德
正确答案：C
Tag：
职业发展与就业创业
提出者
理论
时间：2024-02-03 16:47:35
上一篇：
美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是
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最完整的职业生涯规划书的格式是
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1.
由美国波士顿大学教授弗兰克？帕森斯最早提出的职业选择理论是
2.
在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于
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基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为
4.
完成一项活动的本领称为
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美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是
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职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是
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组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有
8.
在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是
9.
典型的职业生涯路线呈
10.
在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于
热门答案
1.
个人职业生涯晚期所面临的最主要的问题是
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退休管理的核心部分是
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职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是
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在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是
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主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等的资本称为
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职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和
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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是
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个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为
10.
个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为