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在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于
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在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于
A.静止员工
B.明星员工
C.枯萎员工
D.成长员工
正确答案:C
Tag:
职业发展与就业创业
员工
水平
时间:2024-02-03 16:47:32
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基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为
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由美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯最早提出的职业选择理论是
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完成一项活动的本领称为
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美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是
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职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是
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组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想,必须依据个人及组织环境的现实来制定,从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有
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在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是
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典型的职业生涯路线呈
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在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平极高,也拥有很大的晋升潜力的员工属于
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个人职业生涯晚期所面临的最主要的问题是
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退休管理的核心部分是
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职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是
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在组织职业生涯管理的原则中,把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程,纳入组织的整体发展战略的原则是
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主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等的资本称为
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在个人职业生涯开发策略中,个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为
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职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即资源和
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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业的阶段是
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个人将理想与实际相结合,真正地了解自己,运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处,在“衡外情,量己力”的情形下,设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为
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个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的
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在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道,别人知道的部分称为
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