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从理论上说，效度系数的范围为（）。但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。
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从理论上说，效度系数的范围为（）。但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。
A.从0到1
B.从-1到0
C.从-1到+1
D.-2到+2
正确答案：A
Tag：
人员素质测评
系数
时间：2024-01-31 22:07:37
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（）主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。
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人事测评（）是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。
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人事测评的研究对象是被测个体的各种（），这些特性都有其本身的规律性。
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绝大部分应聘者在未来工作中的表现会和其（）表现非常一致，只有其中一小部分可能会有根本性的变化。
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把一组人的测评分数和其绩效分数求出相关就可以得到（）
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从隋唐到清末的（）制度，是我国古代人事测评的典型代表。
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（）是主考官与应试者之间的一种双向沟通过程。
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（）用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。
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在面试的“有效提问”中，（）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。
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适用对象主要是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。
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（）测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。
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一般而言，在人事测评中要测评的素质包括身体素质和（）素质两个方面的内容。
热门答案
1.
（）主要用于人格、动机等内容的测量。这类内容通常不可能建立具有标准答案的题目，被试主要是进行主观评价和自我陈述，其回答并无正误之分
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（）测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
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从隋唐到清末的（）制度，是我国古代人事测评的典型代表
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（）是假定为任何被测量的特质的纯正的值，即没有误差的值。
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根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和（）观察。
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理想的应聘者首先应当是对（）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境。
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在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系
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（）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行1种测评。
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现代人事测评在国外的发展是从（）时开始的。
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素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？。