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（）用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。
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（）用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。
A.发展性测评
B.诊断性测评
C.评估性测评
D.配置性测评
正确答案：A
Tag：
人员素质测评
素质
时间：2024-01-31 22:07:29
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在面试的“有效提问”中，（）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。
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（）是主考官与应试者之间的一种双向沟通过程。
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适用对象主要是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。
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（）测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。
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一般而言，在人事测评中要测评的素质包括身体素质和（）素质两个方面的内容。
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（）主要用于人格、动机等内容的测量。这类内容通常不可能建立具有标准答案的题目，被试主要是进行主观评价和自我陈述，其回答并无正误之分
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（）测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
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从隋唐到清末的（）制度，是我国古代人事测评的典型代表
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（）是假定为任何被测量的特质的纯正的值，即没有误差的值。
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根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和（）观察。
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理想的应聘者首先应当是对（）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境。
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在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系
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（）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行1种测评。
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现代人事测评在国外的发展是从（）时开始的。
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素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？。
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通过著名的（），研究者得出结论，生产效率主要取决于员工的积极性?D取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。
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在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的（）
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在面试中主考官和应聘者双方谈话较开放，没有一方感到受到威胁，这是面试中唯一可以接受的方式，此时主考官和应聘者之间的关系类型属于（）关系。
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（）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
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稳定系数越（），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。
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人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（）这一方法。
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标准化的绩效评估系统应该具备（）的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。