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（）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行1种测评。
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（）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行1种测评。
A.选拔性
B.鉴定性
C.配置性
D.诊断性
正确答案：A
Tag：
人员素质测评
目的
时间：2024-01-31 22:07:15
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现代人事测评在国外的发展是从（）时开始的。
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在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系
相关答案
1.
素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？。
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通过著名的（），研究者得出结论，生产效率主要取决于员工的积极性?D取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。
3.
在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的（）
4.
在面试中主考官和应聘者双方谈话较开放，没有一方感到受到威胁，这是面试中唯一可以接受的方式，此时主考官和应聘者之间的关系类型属于（）关系。
5.
（）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
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稳定系数越（），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。
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人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（）这一方法。
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标准化的绩效评估系统应该具备（）的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。
9.
是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评（比如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度
10.
复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
热门答案
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记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会
2.
评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
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（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
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区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。
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在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。（）
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明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
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面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
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项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（）
9.
希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）。
10.
专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）。