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理想的应聘者首先应当是对（）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境。
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理想的应聘者首先应当是对（）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境。
A.工资和福利
B.职位和提拔
C.学习和自我发展
D.效益和业绩
正确答案：C
Tag：
人员素质测评
应聘者
时间：2024-01-31 22:07:17
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在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系
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根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和（）观察。
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（）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行1种测评。
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现代人事测评在国外的发展是从（）时开始的。
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素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？。
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通过著名的（），研究者得出结论，生产效率主要取决于员工的积极性?D取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。
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在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的（）
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在面试中主考官和应聘者双方谈话较开放，没有一方感到受到威胁，这是面试中唯一可以接受的方式，此时主考官和应聘者之间的关系类型属于（）关系。
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（）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
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稳定系数越（），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。
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人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（）这一方法。
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标准化的绩效评估系统应该具备（）的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。
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是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评（比如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度
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复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
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记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会
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评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
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（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
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区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。
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在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。（）
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明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
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面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
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项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（）