首页
（）测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
（）测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
A.开发性
B.研究性
C.发展性
D.选拔性
正确答案：A
Tag：
人员素质测评
开发性
时间：2024-01-31 22:07:22
上一篇：
从隋唐到清末的（）制度，是我国古代人事测评的典型代表
下一篇：
（）主要用于人格、动机等内容的测量。这类内容通常不可能建立具有标准答案的题目，被试主要是进行主观评价和自我陈述，其回答并无正误之分
相关答案
1.
（）是假定为任何被测量的特质的纯正的值，即没有误差的值。
2.
根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和（）观察。
3.
理想的应聘者首先应当是对（）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境。
4.
在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系
5.
（）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行1种测评。
6.
现代人事测评在国外的发展是从（）时开始的。
7.
素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？。
8.
通过著名的（），研究者得出结论，生产效率主要取决于员工的积极性?D取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。
9.
在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的（）
10.
在面试中主考官和应聘者双方谈话较开放，没有一方感到受到威胁，这是面试中唯一可以接受的方式，此时主考官和应聘者之间的关系类型属于（）关系。
热门答案
1.
（）测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
2.
稳定系数越（），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。
3.
人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（）这一方法。
4.
标准化的绩效评估系统应该具备（）的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。
5.
是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评（比如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度
6.
复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
7.
记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会
8.
评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
9.
（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
10.
区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。