首页
奖励成本属于人力资源（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
奖励成本属于人力资源（）
A.取得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
正确答案：C
Tag：
人力资源管理
成本
人力资源
时间：2024-01-22 11:21:29
上一篇：
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）
下一篇：
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
相关答案
1.
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
2.
信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）
3.
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
4.
基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）
5.
相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）
6.
美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于（）
7.
有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（）
8.
对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）
9.
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）
10.
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）
热门答案
1.
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
2.
最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）
3.
企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（）
4.
弹性福利计划起源于（）
5.
考察培训效果最重要的指标是（）
6.
20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）
7.
在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
8.
在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）
9.
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
10.
弹性人力资源规划的重点是（）