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简述团队中成员成长的五个层次
正确答案:缓慢成长|胜任工作的成长|自制的成长|扩充的成长|倍增价值的成长
Tag:
团队建设与管理
层次
团队
时间:2024-01-19 20:49:02
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林总认为事实充分证明了自己是个能干的管理人员。他所领导的部门能够按要求完成合同,产品质量是全公司最优的、次品率是全公司最低的。
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情形一、某单位在一次评职称的过程中出现了问题。因为这一次评职称的名额只有一名,但是符合条件的员工却不止一个。财务部门经理、人力资源部门经理、销售经理、研发经理各自都在为自己的员工说好话,争取得到有关领导的认可,为部门争取荣誉。
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王总刚上班,就被员工小吴堵在了办公室。尽管他今天下午还要参加一个很重要的会议,本来准备上午再整理整理资料和思路,但小吴却眼圈通红,说有事情要马上和他谈谈。
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试述跨文化团队的优势和劣势:
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案例(一):实战方式是海尔培训的一大特点。比如海尔集团常务副总裁柴永林,是80年代中期在企业发展急需人才的时候入厂的。一进厂,企业没有给他出校门进厂门的适应机会,因为时间不允许。
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小宋毕业于国内某名牌大学的机电工程系,是液压机械专业方面的工学硕士。毕业以后,小宋到北京某研究院工作,其间因业绩突出而被破格聘为高工。
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刘总准备在销售团队的会议上做一个简短的团队简报,团队简报的目的是寻求到有效开拓产品市场的方法。这就需要告诉参加会议的人员最近公司产品销售方面的一些信息,同时提出如何开拓市场的问题供大家讨论,最后能够得到一些可行的推广方案。
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20世纪70年代,施乐公司的发展一度陷入低谷。为了走出困境,公司不但更换了领导者,并且开始了一系列新的改革。在新上任的总裁大卫的带领下,公司开始重视团队建设,试图塑造一种全新的团队精神和企业文化。施乐公司的团队建设非常重视三条原则:一是鼓励员工之间“管闲事”;二是强调经验交流争分享;三是开会时允许参加者自由发挥和随意交流。通过团队建设,施乐公司终于实现扭亏为盈。问题:(1)团队建设的意义包括哪些???????????(2)团队建设的基本
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海尔的企业家文化有人说“海尔的文化是企业家的文化,张瑞敏正在成为一种文化。”1999年12月7日,英国《金融时报》公布了“全球三十位最受尊重的企业家”排名,海尔集团总裁张瑞敏名列第26位。《金融时报》认为张瑞敏有着与其他获选的29位企业家一样的共同特征:“有坚定独到的经营策略,使消费者满意度和忠诚度达到最大化,坚持以人为本的管理,在行业领先,具备持续稳定的盈利表现以及成功的应变管理能力和市场全球化能力。”张瑞敏和他领导的企业日益成为中国商业文化的杰出代表。
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试述团队文化建设的思路::
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海尔集团总裁张瑞敏认为,领导者素质的优化是现代企业发展的关键。现代企业要生存就必须领先,要领先就是要观念领先,而观念的领先和实施的成功与否取决于领导者的素质。张瑞敏说“80/20原则在管理观念上是一个重要的原则,即关键的少数制约重要的多数,干部对出现的问题,肯定要负主要的管理责任。出了问题,只责怪下属,可下属根本就不明白你为什么指挥他这么干,这样你处理下属对解决问题又有何益?一把手在一个企业,就是旗帜,就是方向,如果自已不先认真起来,不能把一件事一抓到底抓出结果,没有通过自己的工作树起一种工作作风,又怎能
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