首页
导师制属于在职培训的方法。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
导师制属于在职培训的方法。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
方法
导师制
时间：2024-01-09 11:27:13
上一篇：
培训和开发最大的不同是关注点针对当下还是未来。
下一篇：
在学习理论中强调学生是学习主题的学习理论是（）。
相关答案
1.
为了在培训评估过程中有效的去除干扰因素要设置控制组。
2.
最传统的在职培训方法是师傅带徒弟的方法。
3.
培训需求分析分为三个层次分别是（）？
4.
按照培训地点和工作地点是否一致可以把培训分为？
5.
猎头公司可以帮助企业招聘中高层管理者。
6.
面试的最初阶段面试官应该积极营造和谐的氛围来缓解面试者的心理紧张感。
7.
评价中心法就是一种方法。
8.
最常用的员工甄选方法是哪一种？
9.
在发布招募信息的渠道中，目前最常见的渠道是哪一个？
10.
在招募过程中目前最为常见的是哪一种？
热门答案
1.
下列哪些方法属于甄选方法中的评价中心测试？
2.
人员招聘又分为哪几个职能？
3.
人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。
4.
企业所在地区、企业所在行业、企业的品牌都能影响企业的人才吸引能力。
5.
人力资源规划的需求预测，应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。
6.
对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法
7.
技能清单属于哪一种预测类型？
8.
德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？
9.
人力资源规划需求和预测结束后，两者大体会出现以下哪几种情况？
10.
人力资源规划需要进行哪两类预测？