首页
人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
前瞻性
管理工作
时间：2024-01-09 11:26:57
上一篇：
企业所在地区、企业所在行业、企业的品牌都能影响企业的人才吸引能力。
下一篇：
人员招聘又分为哪几个职能？
相关答案
1.
人力资源规划的需求预测，应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。
2.
对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法
3.
技能清单属于哪一种预测类型？
4.
德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？
5.
人力资源规划需求和预测结束后，两者大体会出现以下哪几种情况？
6.
人力资源规划需要进行哪两类预测？
7.
职位说明书必须使用统一的模板。
8.
职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平。
9.
职位分析是一件一劳永逸的工作。
10.
办公室主任是（）
热门答案
1.
职位分析在人力资源管理各项职能中处在什么地位？
2.
职位分析的最终工作成果是（）。
3.
我们在描述职位分析的工作内容的时候常会用“6W1H”来描述，下列选项中属于6W的有哪几项？
4.
在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？
5.
强化理论中负强化就是惩罚。
6.
超Y理论是由麦格雷戈提出来的。
7.
人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。
8.
期望理论中期望值的取值范围是（）
9.
赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（）
10.
马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（）