首页
强化理论中负强化就是惩罚。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
强化理论中负强化就是惩罚。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
理论
时间：2024-01-09 11:26:41
上一篇：
超Y理论是由麦格雷戈提出来的。
下一篇：
在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？
相关答案
1.
人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。
2.
期望理论中期望值的取值范围是（）
3.
赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（）
4.
马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（）
5.
麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（）
6.
沙因提出的四种人性假设分别是（）？
7.
人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。
8.
人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。
9.
只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。
10.
下列不属于人力资源作用的选项是（）。
热门答案
1.
在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（）？
2.
在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（）
3.
下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（）
4.
以下选项中属于人力资源性质的有哪些（）？
5.
测定风油精中薄荷脑含量的方法是
6.
HPLC进行操作时，排气泡需要先：
7.
色谱中最常用来定量的参数是
8.
色谱用来定性的参数是
9.
精密度指测定结果与真实值或参考值接近的程度。
10.
色谱定量分析方法不包括