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员工关系不能外包。
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员工关系不能外包。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
外包
员工
时间：2024-01-08 10:16:53
上一篇：
员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面。
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美国心理学家（）博士提出了建立积极心理学的建议，并且把这种建议付诸了实施。
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员工关系管理主要包括（）。
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员工在劳动合同期限内要求解除劳动合同，必须满足的条件是（）。
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劳动争议的处理程序分为（）阶段。
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在社会上和人才市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，这体现的是薪酬的（）。
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（）是要素计点法的第一步，是整个评价方法的基础。
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企业薪酬水平测策略包括（）。
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薪酬设计的原则包括（）。
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奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
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有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）。
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在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）。
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绩效管理的主要环节有（）。
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下列哪项考核方法在考核主体上是最全面的（）。
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绩效管理的重心是（）。
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商业培训属于内部培训。
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对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
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如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是（）。
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员工培训的常见分类包括（）。
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职业生涯表示的是一个（）。
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根据加里?德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）。