首页
组织的管理者设计和变革组织结构的过程是？
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
组织的管理者设计和变革组织结构的过程是？
A.组织变革
B.组织计划
C.组织管理设计
D.组织结构
正确答案：组织计划
Tag：
人力资源管理
组织
计划
时间：2023-12-25 10:03:01
上一篇：
其中属于组织设计基本原则的是？
下一篇：
组织就是指具有明确的目标导向、精心设计的结构、有意识协调的活动系统。
相关答案
1.
工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。
2.
直线职能型结构的各职能部门有直接指挥权。
3.
为满足企业规模扩大和多样化经营对组织机构的要求而产生的一种组织结构形式是？
4.
以下属于事业部制的优点的有？
5.
矩阵制结构指的是职能专门化和产品部门化的融合。
6.
职位分析的流程包括？
7.
以下属于职位分析原则的是？
8.
职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。
9.
目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的职位分析方法是？
10.
属于以工作为基础的系统性职位分析方法的是？
热门答案
1.
访谈可以是结构化的访谈和非结构化访谈。
2.
以下不属于职位描述的核心内容的是？
3.
承担工作所需的内在的能力、素质要求属于显性任职资格。
4.
工作范围常常采用清单的方式来表达，主要包括？
5.
胜任素质的四个关键点是？
6.
胜任素质的冰山模型隐藏在冰山以下的部分包括哪些特征？
7.
胜任素质洋葱模型最内核的部分是？
8.
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。
9.
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”而不仅仅是“成本中心”。
10.
战略性人力资源管理中的核心概念是？