第四章单元测试

1、校园招聘，其具有的优势在于

A.具有广泛的宣传效果

B.具有丰富的社会经验和工作经验

C.具有时间上的灵活性

D.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

正确答案：具有广泛的宣传效果

2、按（）标准可以把面试分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。

A.成本

B.标准化程度

C.进程

D.组织方式

正确答案：标准化程度

3、文件筐测试属于（）测评技术。

A.面试

B.人格测试

C.心理测试

D.评价中心技术

正确答案：评价中心技术

4、（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

A.工作说明书

B.工作职责

C.工作设计

D.工作分析

正确答案：工作职责

5、主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是

A.性格测试

B.智力测试

C.无领导小组讨论

D.职业兴趣测试

正确答案：智力测试

6、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才招聘会

D.猎头公司

正确答案：猎头公司

7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是

A.校园招聘

B.广告招聘

C.岗位轮换

D.委托猎头公司

正确答案：岗位轮换

8、人员招聘的基本程序是①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

A.②①⑤④③

B.②①③⑤④

C.①③②⑤④

D.①②③④⑤

正确答案：②①⑤④③

9、在人员招聘过程中，应遵循一些基本原则，不包括以下的

A.高质量基础上的效率优先

B.与职位相匹配的技能要求

C.先内部后外部的原则

D.竞争、择优、全面的录用原则

正确答案：先内部后外部的原则

10、下面关于员工招聘的正确理念包括

A.最好的就是最合适的

B.学历代表能力，经历就是经验

C.应强调企业文化的认同感

D.把人的短处加以重点考虑

正确答案：应强调企业文化的认同感

第五章单元测试

1、人员培训活动的起点是

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训需求的确定

D.培训师资的选定

正确答案：培训需求的确定

2、提高员工工作能力是

A.培训的原则

B.培训的意义

C.培训的目标

D.培训的方法

正确答案：培训的目标

3、企业对新员工上岗进行的培训称为

A.在职培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.培训

正确答案：岗前培训

4、按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应

A.根据组织支付能力尽量多培训

B.侧重于学习新理论、新观念、新方法

C.适当增加有关理论课程

D.侧重于一般性的技术知识和方法

正确答案：侧重于学习新理论、新观念、新方法

5、公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于